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速度的信任 10P05Oct15

速度的信任 10P05Oct15
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"七個習慣"的作者 Stephen r.柯維的長子提出了信任的原則。


"這 2007年 800 首席執行官選擇"# 1


現在識別需要信任時


再次,我們出版了這本書"信任速度"Stephen M R 柯維 (Stephen r.柯維的長子)。 這本書是在標題中,那麼"原則中的七個習慣成功! "系統化的和明確的需要和企業的信任的重要性已經被所宣揚的博士 Stephen r.柯維,Stephen M R 柯維便宜。以及在美國在 2007 年,首席執行官的 800 領導人選擇書放在第一位,選擇每週紐約時報銷售排行榜 14 周連續十大戲,如經理,包括一致好評,更不用提至平均商務人士。最初,"信任"這本書的主題是有力地存在作為插花在日本社會價值觀。 但這些天所以為什麼不呢? 它是各種組織的醜聞繼續依靠"信任"危機將會。 在日本發行這本書將有助於重新建立信任文化在日本。

作者: Stephen M R 柯維
譯者: 佛蘭克林柯維公司

[主要內容]
[章 1] 一件事改變了一切
[第二章] 第一波
-擁有信心信賴原則
[第 3 章] 第二波
-在人際關係中信賴原則
[第 4 章] 第三、 第四和第五波
• 利益相關者信任
[第 5 章] 激發的信心

與美國"在 2007 年,大多數總統讀本書"# 1
-紐約時報 》: 周 14 連續頂 10
華爾街日報: 銷售排名第一

[推薦這本書名人]
到底什麼是書中的珍品。Spencer Johnson 博士 (乳酪在哪裡去呢? 作者)

Steven M R 柯維終於辦下來了。 它是領導者這滿溢"必讀"的欲望。
道格拉斯 R 科南特 (Campbell 湯主席兼首席執行官)

但不是限於企業領導人,每個人都是必讀。 你從這本書得到什麼是無價的。
喬恩 · 亨茨曼 M (洪博培國際創始人兼董事長)

好吧,Stephen 聲稱毫不懷疑。 這是一個真正偉大的書。
布萊克 M Rooney (紐約 — — 主席的皮膚)

"信託"速度這本書只是問年齡。 預計今天看商業法律和條例,包括增加嚴謹,基本的圖稿。 信任是可以實現的公司或任何組織的長期可持續性的東西無形資產。 由於 Stephen M R 柯維的新書,加強本組織未來的信託財產的可能。
William G 調色板 (德勤及德勤,德勤德勤全球首席執行官 / 美國德勤及德勤會計律師事務所的高級合夥人)

這是一直在等待的一本書。 從索賠信任就會產生利潤,成功和繁榮只是展開以清除。 很強大,因為美國經濟面臨更大的趨勢,全球化和其他為什麼為什麼 Stephen M R 柯維是令人信服和可信證據在一個案例感謝發現能夠熟悉信任的價值。 你讀這本書。 和"高信"領導人。 我想感謝你你的頭腦、 你的公司、 你利益攸關者和你的淨價值。
派特裡夏 · 香港仔 (作者"大趨勢 2010年: 上升的意識到資本主義 ')

信任是各種關係的基礎。 將有效地使它為你的"信任速度"奠定基礎。 我會強烈推薦這本書。
約翰 · 麥斯威爾 (作家和講師 /INJOY 提供的管理服務和裝備創始人)

聲稱,信任是一個單一的變化,一切出色地部署,柯維說。 告訴我們,信心產生速度,速度是獲得成功的條件。 今天不是意識到力量的信任的許多領導人,說,必須讀這本書。
馬庫斯 · 白金漢 ("現在,發現你的優勢"[日語標題: 現在,人才 (自我) 的覺醒 — — — — 尋找你五種力量和利用] 作者)

兩人都工作和私人生活方面都是最重要的元素是信任和信心。 贏了,這本書告訴你如何建立、 維護和納入信念在生活,真正偉大的書的所有方面。
博恩 · 崔西 ("財富之路 ' 作者)

任何組織全世界要成倍地提高性能,可用在這本書中認為大聲。 然而,柯維先生並不是到此為止。 這表明它還鋪平道路為它運行的方式。 "信任速度",並為未來的人們的創造性說相互合作奠定了基礎。
約瑟夫 · 葛籣尼 (合著的紐約時報 》 暢銷書"關鍵對話)

保證成功在當今瞬息萬變的世界,它是由 5 個字元與"信任"和"柯維 (柯維)"的東西。 我的新領導聖經是"信任速度"。
拍克羅齊 (暢銷書"我覺得好,你會太!" 作者的前主人 / 費城 76 人隊)

"信任速度"是聚焦在今天的社會信任的原則,也已被忽略很長時間。 它影響著我們生活的各個方面。 如何修復以及如何建立信任的工作場所、 組織、 個人的關係中,信任失去直到環境中教柯維說。 表明信任元素是通過直接影響市場和企業的底線的速度和成本節約。 "信託"速度極其簡練和系統地組織新鮮內容將對所有閱讀的人有用。海勒姆 · 史密斯 (創始人之一"TQ"作者 / 佛蘭克林柯維)

柯維的這本書側重于"信任"只有最重要的因素,確定本組織在 21 世紀的成功與否。 內容的膽識和遠見,想像力和有影響力的實證研究和分析作為後盾是激烈。 是一個必須閱讀對於所有那些在從組織從全球公司,負責崗位。沃倫 · 威尼斯 (' 成為領導者突出管理學者和作者)

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